ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ: ЧТО ЗАЩИЩАЕТ СОИСКАТЕЛЯ?

Работодатель не вправе беспричинно отказывать соискателю. Отказ считается необоснованным, если он не связан с деловыми качествами кандидата его профессиональными навыками, образованием, опытом работы;

Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приёме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, семейного статуса, возраста, места жительства, отношения к религии и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Исключение случаи, когда такие ограничения прямо предусмотрены федеральными законами;

Запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

Запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, которых пригласили в письменной форме на работу от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места;

По письменному требованию соискателя работодатель обязан в течение семи рабочих дней предоставить письменное объяснение причин отказа;

Если соискатель считает, что отказ был необоснованным, он вправе обжаловать его в суде.