ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Неформальная занятость-занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

 Положительные моменты легализации трудовых отношений

Для работодателя:

-Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. -Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.  Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации. -Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.  Для работника:

-Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).

-Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.

-Осуществление обязательного социального страхования работников.

-Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). 

-Ежегодный оплачиваемый отпуск.  

-Государственное пенсионное обеспечение.

-Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.). 

-Возможность получить кредит и ипотеку.  

Получение предусмотренных законодательством выплат при: 

-увольнение в связи с ликвидацией организации,

-сокращением численности или штата работников,

-прекращением деятельности  индивидуального  предпринимателя,

-временном простое,

-направлении в командировку,    

-временном переводе на другую  работу, в т.ч. по состоянию здоровья.

-получение пособия по беременности  и родам. 

-получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отрицательные моменты неформальной занятости

Для работодателя:

-Административные штрафы  до 100 тысяч рублей, при повторном  нарушении – до 200 тысяч рублей(ст. 5.27 КоАП РФ).  -Ответственность в соответствии со ст.122 Налогового  кодекса РФ, ст. 145.1. Уголовного кодекса  РФ.  Отсутствие возможности: -принять  участие  в государственных  программах; -государственной поддержки;  -получать  займы, кредиты и др.;  -привлечь работника к ответственности  за несоблюдение  трудовой  дисциплины; -обеспечить сохранность материальных  ценностей и т.п. -риск проведения проверок  со стороны контрольно-надзорных  органов, прокуратуры.

Для работника:

-Условия труда, продолжительность  рабочего времени, выполнение  дополнительных обязанностей, не соответствующих  нормам  трудового законодательства.  

-Не перечисляются страховые  взносы во внебюджетные фонды (СФР, ФОМС). 

-Отсутствие возможности заработать  пенсию (время такой работы не  засчитывается в страховой стаж). 

-Отсутствие каких-либо социальных  гарантий (оплаченного  листа  временной  нетрудоспособности, оплачиваемого  отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, достойной пенсии и др.). 

-Увольнение без объяснения  причин и соответствующих выплат.  

-Минимальный размер пособия  по безработице (отсутствие трудовой  деятельности, условия которой подтверждаются  справкой  о  средней  заработной  плате). 

-Невозможность доказательства  стажа и опыта предыдущей работы  при трудоустройстве к другому работодателю.  

-Получение отказа в выдаче  визы для выезда за границу.