НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ГРАЖДАН

В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К признакам трудовых отношений относятся:

-исполнение конкретной трудовой функции по должности согласно штатному расписанию;

-личный характер выполнения работ. То есть по трудовому договору работник должен выполнять свои трудовые обязанности самостоятельно;

-установление рабочего времени. Работник трудится в определенное время согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка;

-установление заработной платы. При этом важно помнить, что зарплата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже федерального МРОТ (ст.133 ТК РФ), а зарплату работодатель обязан выплачивать работнику два раза в месяц (ст.136 ТК РФ);

-ведение учета рабочего времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ);

-обеспечение работодателем условий труда;

-предоставление работодателем гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:

-работник не получает заработную плату в случае конфликта с работодателем;

-работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не выплачиваются отпускные;

-работнику не оплачивается листок нетрудоспособности;

-при увольнении работнику не оплачивается расчет в полном объеме (не начисляется компенсация за отпуск);

-при несчастном случае работнику не выплачиваются страховые выплаты.

Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут официально подтвердить трудовой стаж для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.