ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – ЗАЩИТА ОТ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Неформальная занятость – это трудовые отношения, основанные на устной договоренности между работодателем и работником без заключения трудового договора в письменной форме.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник лишается возможности социальной и правовой защиты, в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее устных договорённостей. Трудовые отношения характеризуются высокой долей нестабильности, неуверенностью в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

Нередко работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, умышленно под видом трудового договора заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

Важно! При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведённых удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Неформальная занятость влечёт проблемы:

- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишается возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, уходу за ребёнком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- период без официального оформления трудовых отношений не включается в пенсионный стаж, что в итоге приведёт к низкому размеру пенсии;

- не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Таким образом, чтобы рассчитывать на гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемления в правах, работник сам должен быть заинтересован в официальном трудоустройстве и заключении трудового договора в письменной форме. В трудовом договоре указываются все условия работы и в том числе размер заработной платы.

Важно помнить: обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-либо причинам его не оплатил, не освобождает работника от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.