ВОЗМОЖНЫЕ СЛУЧАИ УМЕНЬШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Возможно уменьшение заработной платы работника в следующих случаях:
- невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ). Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.;
- неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. ст. 155 Трудового кодекса РФ). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
- простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ);
- изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).
Оставить сообщение: