АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ МИКРОТРАВМЕ. ПАМЯТКА
Микротравма или микроповреждение – это лёгкое повреждение, которое не нанесло урона здоровью человека или не привело к потере трудоспособности. При таком повреждении работнику не потребуется больничный лист.
Работодатель ведет учет и регистрацию всех микротравм в организации, а также расследует причины, которые привели к их возникновению. При этом он обязан работать не только с микротравмами штатных сотрудников, но и других участников производственной деятельности (ст. 226 Трудового кодекса РФ).
Порядок действий работодателя при микроповреждении работника:
1. Пострадавший сообщает своему непосредственному руководителю, что получил микротравму.
2. Непосредственный руководитель пострадавшего ставит в известность уполномоченное лицо в организации на расследование таких случаев и организовывает пострадавшему работнику первую помощь, а при необходимости – его доставку в ближайшее медучреждение.
3. Если в медучреждении будет установлена утрата трудоспособности хотя бы на один день, речь пойдет уже о несчастном случае на производстве. Датой несчастного случая будет считаться тот день, когда работник получил микротравму.
4. Если работник остается трудоспособен, то в течение суток работодателю необходимо рассмотреть обстоятельства и причины получения микротравмы. Для этого уполномоченный сотрудник работодателя запрашивает у пострадавшего объяснительную записку и осматривает место происшествия.
5. При этом пострадавший работник имеет право лично или через своих законных представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы.
6. Уполномоченное лицо в организации вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, в которой указывает причины случившегося и способы их устранения и фиксирует в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.
Оставить сообщение: