ПРЕИМУЩЕСТВА ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, страховые взносы во внебюджетные фонды и налоговые отчисления в бюджет.
Отсутствие официального трудового договора лишает сотрудников защиты их прав и лишает доступа к социальным гарантиям.
Основные преимущества легализации трудовых отношений для работников:
– Получение официальной заработной платы в полном объеме, в установленные законом сроки.
– Осуществление обязательного социального страхования работников.
– Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
– Возможность получить кредит и ипотеку.
– Получение предусмотренных законодательством выплат при временном простое, направлении в командировку, временном переводе на другую работу или увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (или штата) работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
– Ежегодный оплачиваемый отпуск.
– Государственное пенсионное обеспечение.
– Получение налоговых вычетов.
– Получение пособия по беременности и родам.
– Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Оставить сообщение: