ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или остаться без положенного отпуска;
- не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий;
- не получить социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д.;
- получить отказ от кредитной организации в получении кредита;
- получать минимальный размер трудовой пенсии;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности;
- не доказать стаж и опыт предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю;
- не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.
В соответствии с законодательством работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме. Чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работодателю, так и работнику.
Работодателю трудовой договор даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты.
Легализация трудовых отношений позволяет работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства. Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права в случае возникновения спорных ситуаций.
Оставить сообщение: