ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ С ВАМИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАКЛЮЧИЛ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?
Шаг 1.
Потребуйте выдать Вам копию приказа о приеме на работу.
Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если Вам не выдали копию приказа, либо выдали, но приказ был издан без заключения трудового договора, перейдите к шагу 2
Важно! По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Шаг 2.
Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме
Направьте работодателю заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1).
Если трудовой договор не заключен, перейдите к шагу 3
Шаг 3.
Обратитесь в ответственные инстанции:
Направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда в Приморском крае (690090, Приморский край, г. Владивосток, ул. Пологая д. 68, т. 8 (423) 226-96-63)
- в профсоюз (при наличии)
- в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев.
Дополнительная информация
Важно! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Оставить сообщение: