ПРЕИМУЩЕСТВА ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Основными преимуществами легализации трудовых отношений для работодателя являются:
– Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии;
– Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; в некоторых случаях возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
– Положительная деловая репутация, имидж социально ответственного работодателя;
– Возможность участия в программах господдержки.
Социальная защищенность работников положительно влияет на мотивацию к труду, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль работодателя и его конкурентоспособность на рынке.
Оставить сообщение: